国家级一流专业：人力资源管理

培养目标：本专业秉承 “至善穷理” 校训，以培养卓越的互联网行业管理人才为使命，立足大数据时代发展需求，融合经济学、工商管理、心理学多学科理论基础，培养具有社会主义核心价值观，了解互联网行业发展规律与特点，熟练掌握人力资源规划、招聘甄选、绩效薪酬管理、员工关系维护等专业技能，具备较强的团队合作、人际沟通与领导能力，拥有创新意识和创新创业能力，能在互联网行业及各类企事业单位胜任人力资源管理全流程工作的高素质应用型专门人才。

核心课程：基础心理学、微观经济学、宏观经济学、管理学原理、劳动经济学、组织行为学、工作分析、人员素质测评、员工招募与甄选、绩效与薪酬管理、员工关系管理、互联网时代运营管理、人力资源数据分析等。

团队力量：本专业拥有一支省级教学团队，团队力量雄厚、结构合理，现有专任教师 18 人，其中副高以上职称 11 人，博士 10 人，“双师双能型” 教师 12 人。专业教学与科研能力突出，教学成果丰硕，学科影响力位居全国前列，艾瑞深中国员工会网近五年《中国大学评价研究报告》中，本专业在人力资源管理专业（应用型）排行榜上均位列全国第一。

教学条件：

专业积淀深厚：2000 年开始招收本科生，先后获评省级重点专业、省级特色专业、教育部特色专业，2020 年获批教育部 “一流本科” 专业建设点（湖南省唯一），团队建设基础扎实。（2）培养体系特色鲜明：构建 “通识教育 + 专业课 + 互联网行业课群” 课程体系，实施递进式分层培养，设立人力资源管理实验班，定向培养人力资源业务伙伴（HRBP）；采用 “专任教师 + 互联网企业导师” 双导师教学模式，强化实践教学与行业对接。（3）实训平台完善：依托全校多个研发实验室，开展 “实验室团队管理” 模拟实训，开设人力资源管理沙盘模拟、企业经营（ERP）沙盘模拟等实训课程，配备专业实训设备，打造沉浸式实践教学环境。（4）实习资源丰富：建有一批互联网企业实习实训基地，搭建 “理论学习 + 企业实践 + 能力提升” 的集成化实践教学体系，实现教学与行业需求精准对接；以赛促学，引导员工参与各类学科竞赛，提升创新创业与实践应用能力。

学制学位：四年，管理学学士。

就业方向：本专业契合互联网时代人力资源管理行业发展需求，就业竞争力强、职场晋升潜力大，近三年毕业生初次就业率平均达 95% 以上，互联网行业企业就业率 60% 以上。（1）互联网行业人力资源管理方向：可在各类互联网企业从事人力资源规划、员工招聘与甄选、绩效薪酬设计、员工培训与开发、员工关系管理等核心工作，胜任人力资源专员或主管、HRBP 等岗位。（2）综合企事业单位人力资源方向：可在传统制造、金融、现代服务等行业企业及事业单位，从事人事管理、组织发展、人才测评、薪酬福利管理等工作。（3）人力资源服务领域：可在人力资源咨询公司、劳务派遣机构、猎头公司等，从事人力资源咨询、人才寻访、薪酬设计、员工培训等专业服务工作。（4）升学深造与体制内方向：可继续在工商管理、人力资源管理、应用心理学等相关专业领域考研深造；亦可报考党政机关、国有企事业单位的人力资源管理、行政管理等相关岗位。